従業員がその能力を充分に発揮し、仕事と子育てを両立できる職場環境を整備するために、
次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和２年４月１日から令和７年３月３１日までの５年間

２．内容

目標１：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

＜対策＞

●令和２年　４月〜　　育児休業中の従業員の労働能力の維持・向上のため、研修やセミナーなどの情報提供を行う。

目標２：所定外労働を削減する

<対策＞

●令和２年　４月〜　　所定外労働時間の実態把握

●令和２年　７月〜　　時間外労働の要因分析

●令和２年　９月〜　　時間外労働削減案の検討

●令和３年　１月〜　　時間外労働削減に向けての取組実施